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Stratégie de recrutement

La stratégie de recrutement de Kalyss reste assez constante dans un secteur informatique plutôt agressif voir versatile.
Bon nombre de nos collaborateurs nous ont en effet rejoint par cooptation : indicateur, s'il en est, d'un esprit d'équipe bien ancré.
Kalyss n'attend pas non plus les opportunités commerciales pour recruter mais reste en veille permanente de candidats à la recherche d'une certaine excellence.

Si vous vous reconnaissez dans cette image que nous souhaitons faire perdurer, nous vous prions de prendre contact avec notre service de recrutement afin de nous permettre d'étudier votre dossier dans la plus stricte confidentialité.

Notre offre est assez diversifiée pour permettre différentes natures d'émancipations (management, technologie, conseil, commerciale) permettant à votre sens de l'engagement votre motivation technologique et votre ouverture aux autres de s'exprimer y compris aux travers des travaux que nous menons pour nos clients : principalement des grands acteurs (voir références) du bassin Genevois.

 

 

 

Soucieuse de la trajectoires de chacun de ses collaborateurs, le management de Kalyss établit une relation bi-partie entre le candidat les composantes R.H., commerciales et techniques afin de piloter au mieux chaque carrière dans l'intérêt du Collaborateur et donc de l'Entreprise. Cette relation est durablement entretenue par à minima un entretien périodique (annuel) et par des points de controles de mission plus fréquent dans le cas de régie par exemple.

Cette relation win-win se traduit depuis l'existence de Kalyss par un niveau de turnover des plus bas mais surtout des relations réalistes, durables parfois commerciales avec nos anciens collaborateurs. Notre terrain de jeu est principalement locale et notre volonté affichée est celle de nous imposer par une qualité constante dans nos relations avec nos collaborateurs parfois donc nos futures clients.